I. COVID-19 SALGININDAN ETKİLENMEYEN İŞVEREN TEK TARAFLI ÜCRETSİZ İZİN UYGULAMASINA GİDEBİLİR Mİ? 7244 sayılı Kanunun madde metninde ve gerekçelerinde, işverenin kısa çalışma başvurusu yapma zorunluluğundan, dolayısıyla salgından etkilenme yönünde bir şarttan söz edilmemektedir. Bunun yanında, Kanunun 9. maddesiyle 4857 sayılı Kanuna eklenen geçici 10. maddede, işverenlerin üç ay süreyle iş sözleşmelerini ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışa ilişkin haklı nedenler dışında feshedemeyecekleri; ancak bu dönemde kısmi veya tam süreli ücretsiz izin uygulamasına geçebilecekleri açıkça düzenlenmiştir. Bu nedenle, kanunun lafzi yorumundan, işyerinin COVID-19 salgınından etkilenip etkilenmediğine bakılmaksızın işçilerin tek taraflı ücretsiz izne çıkarılabileceği sonucuna varılabilecektir. Bunun birlikte, kanun maddelerinin yorumunda tereddüt...